特定医療法人仁泉会行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

平成30年4月1日から平成35年3月31日までの5年間

目標1 目標2	育児休業の取得率向上を目指す。特別休暇（配偶者分娩休暇）の取得率を90％以上とする。
対　策	平成30年4月～　育児休業および配偶者分娩休暇の取得状況を把握する。平成30年4月～　採用時に制度等を説明するとともに、定例会等で管理職および各部署責任者へ周知を行う。平成30年4月～　育児休業期間中は代替要員の確保や業務内容・体制の見直しを行う。

目標1

目標2

育児休業の取得率向上を目指す。

特別休暇（配偶者分娩休暇）の取得率を90％以上とする。

対　策

平成30年4月～　育児休業および配偶者分娩休暇の取得状況を把握する。

平成30年4月～　採用時に制度等を説明するとともに、定例会等で管理職および各部署責任者へ周知を行う。

平成30年4月～　育児休業期間中は代替要員の確保や業務内容・体制の見直しを行う。

目標３	年次有給休暇の取得率を80％以上とする。
対　策	平成30年4月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。平成30年4月～　安全衛生委員会や掲示物を活用して周知・啓発を図るとともに定例会等で管理職および各部署責任者へ周知を行う。平成30年4月～　取得率の低い社員については、各部署責任者に開示して取得の勧奨を行う。

目標３

年次有給休暇の取得率を80％以上とする。

対　策

平成30年4月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。

平成30年4月～　安全衛生委員会や掲示物を活用して周知・啓発を図るとともに定例会等で管理職および各部署責任者へ周知を行う。

平成30年4月～　取得率の低い社員については、各部署責任者に開示して取得の勧奨を行う。

特定医療法人仁泉会朝倉病院