特定医療法人 仁泉会 朝倉病院

介護職員等特定処遇改善計画について

 

【令和3年度】

1.グループの定義 

第1グループ

●介護福祉士資格を有しており、且つ、当法人での勤続年数が10年以上の介護職員。

●令和3年度においては、「令和3年4月1日時点」で10年以上の者とする。

●原則、常勤者のみを対象とし、短時間パートの者は含まない。

第2グループ

●第1グループ以外の介護職員。

●原則、常勤者のみを対象とし、短時間パートの者は含まない。

第3グループ

●その他の業種の者。(事務員・栄養課職員等のうち一定の年収以下の者)

●原則、常勤者のみを対象とし、短時間パートの者は含まない。


2.分配方法

 ①全ての介護職員に対して、令和3年度以降の通常昇給として支給。
 ②第1グループの職員に対し、業務評価の結果に応じ、5月に一時金方式で支給。
 ③第2グループの職員に対し、業務評価の結果に応じ、5月に一時金方式で支給。
 ④第3グループの職員に対し、業務評価の結果に応じ、5月に一時金方式で支給。

※各グループの平均分配額について、
 第1グループは第2グループの概ね1.5倍~2倍
 第2グループは第3グループの2倍となるように設定する。

※昇給については賃金規程第16条~第19条の定めるとおりとする。

※分配額に伴う法定福利費法人負担額の増加分に充当する。

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